企业在拆迁过程中，如果遭遇钉子户，处理起来确实是一项棘手的任务。在这种情况下，企业首先需要了解相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。

　　根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，企业应当与钉子户进行谈判，寻求双方都能接受的解决方案。在达成协议的过程中，企业需要关注补偿方式、补偿金额、支付期限、产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项。如果双方无法达成协议，企业需要向当地政府申请强制拆迁。

　　在强制拆迁的程序中，企业需要先向钉子户发出征收补偿决定书，并督促他们在规定时间内申请行政复议或行政诉讼，或者签约。如果钉子户既不签约也不申请行政复议和行政诉讼，企业可以向法院申请强制执行。法院将对申请进行审查并裁定是否强制执行，如果裁定强制执行，将下发行政裁定书。最后，进入强制执行程序，由法院组织实施强制拆迁。

　　在处理钉子户问题时，企业需要保持冷静和理性，遵循法律法规和程序，同时尽可能地与钉子户进行沟通和协商，寻求妥善的解决方案。同时，企业也需要关注自身的利益和安全，确保在拆迁过程中不会受到不必要的损失和伤害。