在现代经济发展中，企业拆迁已经成为一个常见且不可避免的现象。然而，许多关键问题困扰着员工，其中之一就是他们在企业拆迁时是否能得到合理的补偿。本文将从法律角度出发，探讨企业拆迁中员工的权益保障和补偿情况。

首先，我国《劳动合同法》对企业拆迁中员工的权益保护作出了明确规定。根据该法律规定，企业拆迁时，雇主应与员工协商一致，可以根据劳动合同、当地政府政策等因素确定是否提前解除劳动合同。如果劳动合同被解除，企业应当支付相应的经济补偿和安置费用。此外，如果拆迁后员工无法继续从事原工作，雇主还应提供再就业培训和推荐。

其次，根据不同地区和不同拆迁项目的政策要求，员工的补偿标准也存在一定的差异。一般情况下，企业需要根据员工的工作年限、岗位职责和个人能力等因素，制定相应的补偿方案。一般拆迁补偿包括经济补偿、安置费、再就业培训费等多个方面。例如，员工在企业工作时间越长、从事的职位越高，其补偿金额就相应会更高。此外，一些地方政府还会出台一些特殊政策，例如对于残疾员工、特困员工等有额外的关怀和照顾。

此外，在企业拆迁过程中，员工也有权利通过法律途径来保护自己的合法权益。如果员工认为自己所获得的补偿不合理，可以向劳动争议仲裁委员会投诉，并申请仲裁。根据过去的案例经验，仲裁委员会一般会倾向于保护员工的利益，确保他们能够得到公正的补偿。

总之，根据我国法律的规定，企业拆迁时，员工是有权利得到合理补偿和保护的。企业应当根据员工的工作年限、岗位职责和个人能力等因素，制定合理的补偿方案。在实际操作中，员工也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径来保护自己的权益。希望通过本文的介绍，能够让更多的员工了解自己的权益，保护自己的利益。