企业拆迁员工赔偿是一个涉及众多因素和计算方式的复杂问题，往往需要依据相关法律法规和具体情况进行综合考量和计算。下面将从不同角度为您详细介绍企业拆迁员工赔偿的计算方法。

首先，企业拆迁员工赔偿的计算通常涉及三个方面：一是工龄赔偿，二是解聘赔偿，三是补偿金。

在工龄赔偿方面，一般按照员工在企业就业的年限、月工资和相应比例进行计算。具体计算方式可以是根据国家规定的标准进行计算，也可以是依据企业内部制定的规定进行计算。工龄赔偿是相对简单的部分，通常是按照月工资的一定比例进行倍数赔偿，比如每年可按月工资的1至2个月进行赔偿，其中较常见的乘数为1.2.

其次，解聘赔偿是指企业因拆迁而导致员工解聘所应支付的赔偿费用。解聘赔偿一般是根据员工的基本工资、工龄和企业解聘政策进行计算。企业可以根据自身实际情况制定不同的解聘赔偿政策，如提供一定的经济补偿或在解聘后一定期限内为员工提供再就业帮助等。解聘赔偿采用一次性支付的方式，通常是基于员工在企业工作的年限和月工资的乘积。

最后，补偿金是企业拆迁员工赔偿中较为复杂的部分。一般来说，补偿金的计算是根据员工在企业工作期间积累的一些特定福利进行补偿，如年终奖、开展活动奖励、住房补贴等。具体计算方式需要根据企业制定的相关规定进行，可以根据员工实际获得的福利金额和工作年限进行计算和相应比例赔偿。

需要注意的是，企业拆迁员工赔偿的具体计算方式可能会因地区、行业、企业规模等因素的不同而有所差异。因此，企业在进行拆迁员工赔偿计算时，应根据实际情况参考相关法律法规和政策，并结合企业内部制定的具体规定进行计算。

综上所述，企业拆迁员工赔偿的计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑工龄赔偿、解聘赔偿和补偿金等多个方面的因素。在进行具体计算时，企业应参考相关法律法规和政策，并根据自身情况进行合理的赔偿安排。