企业拆迁是一项必要的过程，但在这个过程中如何妥善地补偿受影响的员工是至关重要的。员工作为企业的重要组成部分，他们的权益和利益应该得到尊重和保障。下面将探讨企业拆迁应该如何合理补偿员工的相关问题。

首先，企业在进行拆迁前应该提前与员工进行充分沟通和协商。员工有权了解拆迁的原因、方式和时间，企业也应该听取员工的意见和建议。通过沟通和协商，可以有效减少员工的不安和抵触情绪，为后续的补偿工作奠定基础。

其次，企业应该根据员工的工作年限、职位、工资待遇等因素，制定合理的补偿方案。对于工作年限较长的员工，可以给予额外的奖励或福利;对于特殊岗位的员工，可以考虑提供职业转岗的支持;对于收入较低的员工，可以适当提高补偿标准。总之，补偿方案应该公平、合理、透明，能够让员工感受到公平和公正。

此外，企业还应该为员工提供就业安置和职业培训的支持。在拆迁后，员工面临重新就业的挑战，企业可以通过提供就业信息、职业指导和技能培训等方式，帮助员工顺利实现职业转岗，重新就业。这不仅符合企业社会责任，也体现了企业对员工的关心和关注。

最后，企业应该建立完善的投诉和申诉机制，保障员工的权益得到有效维护。员工如果对补偿方案有异议或投诉，企业应该及时调查处理，并给予合理解释和回应。在整个拆迁过程中，企业与员工之间应该保持良好的沟通和合作，共同维护企业和员工的合法权益。

综上所述，企业在进行拆迁时应该注重员工的利益和权益保障，制定合理的补偿方案，提供就业安置和培训支持，建立投诉和申诉机制，确保员工得到公平、合理的对待。只有做到这些，企业拆迁才能顺利进行，员工的权益得到有效保护，实现企业和员工的共赢局面。