在企业拆迁中，如果员工没有及时缴纳社保，将会给员工未来的就业和退休待遇带来不利影响。那么在这种情况下，员工是否有权获得社保补偿呢?

首先，员工在企业拆迁过程中未能及时缴纳社保，这个责任应该由企业承担。根据相关法律规定，企业在拆迁员工时应当向员工支付所有的社会保险费用。如果企业拆迁时没有按规定缴纳员工的社保，员工有权要求企业进行社保的补缴。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，确保自己能够享受到应有的社会保障待遇。

其次，员工也可以向当地社保部门求助，要求其介入处理企业未缴纳社保的问题。社保部门有权对企业进行检查，并要求企业依法缴纳员工的社保。如果企业无法提供合法的缴纳证明，社保部门可以要求企业进行罚款，并对企业进行处罚。

此外，员工还可以通过与企业就业合同、工资条等相关文件来证明自己的劳动关系，以及企业未缴纳社保的情况。员工可以向劳动仲裁委员会投诉，要求企业支付所欠的社保费用。劳动仲裁委员会将根据相关法律规定，对纠纷进行调解，确保员工的合法权益得到保障。

总的来说，企业拆迁员工没交社保的情况下，员工有权要求企业进行社保的补偿。员工可以依法维护自己的权益，确保能够享受到应有的社会保障待遇。