针对企业拆迁过程中员工未交社保导致权益受损的情况，以下是具体的补偿建议：

一、补偿方案

补偿金额：

应根据员工未缴纳社保的年限、缴费基数和应缴金额，计算出企业应为员工补缴的社保总额。

除此之外，还应考虑员工因未缴纳社保而可能遭受的损失，如医疗、养老、失业等方面的损失，并据此给予一定的额外补偿。

补偿金额应由企业与员工协商确定，必要时可寻求劳动部门或相关律师的协助。

补偿方式：

企业应首先为员工补缴所有未缴的社保费用，确保员工的社保账户得以恢复并继续累计缴费年限。

对于额外补偿部分，企业可以选择一次性支付现金给员工，或者与员工协商通过其他方式支付，如提供培训机会、提升岗位等。

补偿时间：

企业应在拆迁补偿协议签订后的一定时间内(如30天内)完成社保补缴和额外补偿的支付工作。

如遇特殊情况导致无法按时支付，企业应提前与员工沟通并说明原因，同时制定相应的支付计划。

二、考虑员工权益受损情况

社保补缴：社保是员工的基本保障，企业应尽快为员工补缴所有未缴的社保费用，确保员工的社保权益不受损害。

额外补偿：除了社保补缴外，企业还应考虑员工因未缴纳社保而可能遭受的其他损失，并据此给予一定的额外补偿。这有助于弥补员工的实际损失，保障员工的合法权益。

三、强调补偿的重要性和必要性

保障员工权益：社保是员工的基本保障，企业未缴纳社保导致员工权益受损，必须给予相应的补偿。这不仅是企业的法律责任，也是企业应尽的社会责任。

维护企业声誉：及时给予员工合理的补偿，有助于维护企业的声誉和形象。这有助于企业在拆迁过程中获得员工的理解和支持，减少不必要的纠纷和矛盾。

促进社会和谐：保障员工权益、维护社会和谐是每个人的责任。企业作为社会的一份子，更应该积极履行自己的责任和义务，为员工和社会做出贡献。

综上所述，针对企业拆迁过程中员工未交社保导致权益受损的情况，企业应尽快为员工补缴社保并给予合理的额外补偿。同时，企业还应积极履行自己的社会责任和义务，保障员工的合法权益并维护社会和谐稳定。