企业拆迁员工补偿的新标准如下：

一、补偿金额

基本补偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不满一年的补偿：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

高薪员工补偿：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、补偿周期

补偿周期通常是在企业与员工解除劳动合同后的一定时间内进行支付。具体的支付时间可能会根据企业的财务状况、劳动合同的约定以及当地的法律法规而有所不同。

三、补偿方式

经济补偿金：主要形式为一次性支付员工应得的经济补偿金。

其他补偿：如员工愿意跟随公司搬迁的，公司可能会给予一定的拆迁安置费或搬迁补贴。

需要注意的是，补偿的具体金额和方式可能会受到多种因素的影响，包括员工的工资水平、工作年限、劳动合同的约定、当地的法律法规等。因此，在实际情况中，企业应结合具体情况与员工进行协商，并制定合理的补偿方案。

此外，如果企业拆迁导致劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时要求经济补偿。如果企业拆迁后员工不愿意跟随公司搬迁，公司也需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿。

以上信息仅供参考，具体的补偿标准可能会因地区、行业、企业规模等因素而有所不同。在实际操作中，企业应遵循当地的法律法规，并充分考虑员工的权益和利益。