关于企业拆迁工人补偿的相关信息，以下是一些详细且准确的介绍：

　　一、补偿标准

　　企业拆迁时，对于愿意跟随企业搬迁的工人，企业通常会给予拆迁安置费。而对于不愿意跟随企业搬迁的工人，在解除劳动合同的情况下，企业应按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿。具体补偿标准如下：

　　经济补偿按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。若工人工作年限六个月以上但不满一年，则按一年计算;若工作年限不满六个月，则向工人支付半个月工资的经济补偿。

　　工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、补偿方式

　　企业拆迁工人的补偿方式主要为经济补偿金，通常以货币形式直接支付给工人。另外，对于愿意跟随企业搬迁的工人，企业还可能提供拆迁安置费，以确保工人的生活和工作不受过大影响。

　　三、补偿时间

　　根据相关法律法规，企业应在解除劳动合同的同时支付经济补偿金。具体支付时间可能因企业实际情况和拆迁进度而有所差异，但企业应确保在法定时限内完成支付。

　　四、法律法规和政策依据

　　企业拆迁工人补偿的相关法律法规和政策依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条等。这些法律法规明确规定了企业在解除劳动合同时应支付的经济补偿标准和方式，为工人提供了法律保障。

　　总的来说，企业在拆迁过程中应充分考虑工人的权益，按照相关法律法规和政策规定给予合理的补偿。同时，工人也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。