企业搬迁补偿政策的补偿标准因地区、企业性质及具体搬迁情况的不同而有所差异，但通常可以归纳为以下几个方面：

　　一、经济补偿

　　经济补偿是针对因企业搬迁导致劳动合同无法履行，需要与员工解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　二、资产补偿

　　资产补偿主要包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及因搬迁而损失的机器设备的补偿。

　　土地与房屋补偿：

　　对于土地补偿，如果是租赁的土地，则需要根据租赁合同和相关法律法规进行处理。如果是自有土地，则根据土地的市场价值进行评估补偿。

　　房屋和建筑物的补偿通常以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准，对于无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。补偿金额由评估机构根据相关评估技术标准确定。

　　设备补偿：

　　设备补偿分为可搬迁设备和不可搬迁设备。可搬迁设备因搬迁而引起的损失费包括拆卸费用、运输费用、安装费用、调试费用等。对于不可搬迁设备，则结合其成新和重置价进行补偿。

　　三、停产停业损失补偿

　　停产停业损失补偿是因拆迁导致企业无法正常运营而产生的全部损失，包括实际经营损失和预期经营损失。具体补偿标准由各地根据实际情况制定，通常考虑被拆前的利润损失、当前业务量、客户资源和预期收益等因素。

　　四、搬迁和临时安置补偿

　　如果企业搬迁导致员工需要搬迁或临时安置，员工应获得相应的搬迁和临时安置补偿。此外，企业还可能因搬迁产生搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输等费用，这些费用也应纳入补偿范围。

　　五、奖励费用

　　基于搬迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、搬迁奖励费等。具体金额和发放标准由当地政策确定，旨在鼓励被搬迁企业尽快签订搬迁安置补偿协议并完成搬迁。

　　总结

　　企业搬迁补偿政策的补偿标准涉及多个方面，包括经济补偿、资产补偿、停产停业损失补偿、搬迁和临时安置补偿以及奖励费用等。具体补偿标准因地区、企业性质及具体搬迁情况的不同而有所差异，需要依据相关法律法规和当地政策进行确定。在实际操作中，企业应积极与政府部门沟通协商，确保自身合法权益得到保障。