针对公司房屋拆迁款的处理，以下是从拆迁款的来源和性质、使用目的和预算、处理方式和流程，以及安全性和合规性四个方面给出的具体处理建议：

　　一、拆迁款的来源和性质

　　明确来源：

　　拆迁款通常来源于政府拆迁补偿、房屋出售所得或其他相关收入来源。

　　应确保拆迁款的来源合法、正当，并留有相关证明文件。

　　界定性质：

　　拆迁款属于公司资产，应按照公司财务管理规定进行管理和使用。

　　二、拆迁款的使用目的和预算

　　明确使用目的：

　　拆迁款主要用于公司新址购置、重建、搬迁费用、员工安置补偿等。

　　应根据公司实际需求和长远规划，合理分配使用。

　　制定预算：

　　根据使用目的，制定详细的拆迁款使用预算。

　　预算应包括各项费用的估算、时间安排等，并留有足够的余地以应对不可预见费用。

　　三、拆迁款的处理方式和流程

　　处理方式：

　　拆迁款应存入公司专用账户，不得与个人账户混用。

　　使用时应按照公司财务审批流程进行，确保每一笔支出都有明确的用途和责任人。

　　流程设计：

　　设计拆迁款使用的审批流程，包括申请、审核、批准、执行和结算等环节。

　　确保流程清晰、合理，能够有效控制风险。

　　四、拆迁款的安全性和合规性

　　安全性保障：

　　确保拆迁款存放在安全的金融机构，并定期进行资金盘点。

　　对拆迁款的使用进行严格的监控和审计，防止挪用、贪污等违法行为。

　　合规性检查：

　　确保拆迁款的来源和使用都符合相关法律法规的要求。

　　定期进行合规性检查，及时发现并纠正可能存在的问题。

　　具体操作建议

　　设立专项账户：

　　在公司财务部门下设立拆迁款专项账户，用于专门存储和管理拆迁款。

　　制定使用计划：

　　根据公司实际情况和未来发展规划，制定详细的拆迁款使用计划，明确每一项支出的用途、金额和时间节点。

　　加强内部控制：

　　建立健全的内部控制制度，确保拆迁款的使用和管理符合公司规定和法律法规要求。

　　定期对拆迁款的使用情况进行审计和检查，确保资金使用的合规性和有效性。

　　注重员工安置：

　　在使用拆迁款时，应优先考虑员工的安置和补偿问题，确保员工的合法权益得到保障。

　　合规性培训：

　　对公司相关人员进行合规性培训，确保他们了解并遵守相关法律法规和公司规定。

　　综上所述，针对公司房屋拆迁款的处理，应明确来源和性质，制定详细的使用目的和预算，设计合理的处理方式和流程，并注重安全性和合规性的保障。通过设立专项账户、制定使用计划、加强内部控制、注重员工安置和合规性培训等措施，可以确保拆迁款的有效管理和合规使用。