随着城市发展和产业升级，企业拆迁成为了一个不可避免的现象。在这个过程中，如何妥善处理员工的安置问题，确保员工的合法权益得到保障，是企业拆迁中不可忽视的重要环节。本文将从法律角度出发，结合最新法律法规，详细解析企业拆迁员工安置费的计算方法。

　　一、企业拆迁员工安置费的法律依据

　　企业拆迁员工安置费的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施细则。这些法律法规明确了因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，用人单位应支付的经济补偿标准。

　　二、企业拆迁员工安置费的计算方法

　　根据《劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，企业拆迁导致劳动合同无法履行时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体计算方法如下：

　　计算基数

　　经济补偿的计算基数是劳动者的月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

　　计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　特殊情况处理

　　如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、企业拆迁员工安置费计算案例

　　以某企业拆迁为例，假设该企业有一名员工小李，他在该企业工作了5年零8个月，月工资为8000元。根据《劳动合同法》的规定，小李的经济补偿计算如下：

　　确定计算基数

　　小李的月工资为8000元。

　　确定计算年限

　　小李在该企业工作了5年零8个月，按照规定，6个月以上不满一年的按一年计算，所以小李的经济补偿年限为6年。

　　进行计算

　　经济补偿金 = 月工资 × 经济补偿年限 = 8000元/月 × 6年 = 48000元。

　　四、企业拆迁员工安置费的支付与监督

　　支付时间

　　经济补偿金应在劳动合同解除或者终止时一次性支付给劳动者。用人单位不得无故拖延或拒绝支付。

　　支付方式

　　经济补偿金应以货币形式支付，不得以实物或其他形式替代。

　　监督与保障

　　劳动行政部门应加强对企业拆迁过程中员工安置费支付的监督力度，确保用人单位依法支付经济补偿金。同时，劳动者也有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

　　五、企业拆迁员工安置的其他保障措施

　　除了经济补偿外，企业拆迁过程中还应采取其他措施保障员工的合法权益：

　　提前通知

　　用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人劳动合同解除或者终止的事宜，以便劳动者有足够的时间做好安置准备。

　　协助安置

　　用人单位应积极协助劳动者寻找新的工作岗位或提供职业培训和就业指导等服务，帮助劳动者顺利实现再就业。

　　保障社会保险关系

　　用人单位应在劳动合同解除或者终止后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，确保劳动者的社会保险关系不受影响。

　　六、结论

　　企业拆迁员工安置费的计算是一个依法有序的过程。通过明确计算基数、计算标准以及特殊情况的处理等，可以确保经济补偿金的公平、公正、公开。同时，企业拆迁过程中还应采取其他措施保障员工的合法权益，确保员工在拆迁过程中得到妥善安置。这不仅有助于维护社会稳定和谐，也有助于推动企业的顺利搬迁和持续发展。