厂房拆迁作为城市发展和产业升级的必然产物，其经济补偿问题一直是社会关注的焦点。在拆迁过程中，企业作为被拆迁方，其经济补偿的承担问题直接关系到企业的切身利益和发展前景。本文将从法律角度出发，探讨厂房拆迁经济补偿中企业是否承担责任以及如何承担的问题。

　　一、法律依据与基本原则

　　厂房拆迁经济补偿的依据主要来自于《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规。这些法规明确规定了拆迁补偿的基本原则，即“公平补偿、合理安置”。在拆迁过程中，企业作为被拆迁方，其合法权益应得到充分保障。同时，企业也有责任配合拆迁工作，确保拆迁进程的顺利进行。

　　二、企业是否承担经济补偿责任

　　从法律角度来看，企业在厂房拆迁经济补偿中并不直接承担责任。拆迁补偿的责任主体通常是政府或拆迁方。政府或拆迁方根据相关法律法规的规定，对被拆迁企业的房屋及土地价值、停产停业损失、搬迁费用等进行补偿。然而，企业在拆迁过程中仍需承担一定的配合义务和责任。

　　三、企业应承担的配合义务和责任

　　提供必要信息和资料

　　企业在拆迁过程中应提供必要的房屋及土地权属证明、经营情况说明、员工安置方案等信息和资料。这些信息和资料对于拆迁方进行补偿评估和制定补偿方案具有重要意义。

　　配合拆迁评估工作

　　拆迁方通常会委托专业评估机构对房屋及土地价值进行评估。企业应积极配合评估工作，提供必要的协助和支持。这有助于确保评估结果的准确性和公正性。

　　履行拆迁补偿协议

　　一旦拆迁方与被拆迁企业签订了拆迁补偿协议，双方都应履行协议约定的义务和责任。企业应按照协议约定的时间和方式接收补偿款项，并按时完成搬迁工作。

　　保障员工权益

　　厂房拆迁可能导致企业解聘员工。企业应依法给予被解聘员工经济补偿，并妥善安置他们的后续工作。这有助于维护企业的社会形象和稳定员工队伍。

　　四、企业如何维护自身合法权益

　　在厂房拆迁经济补偿过程中，企业应积极维护自身合法权益。以下是一些建议：

　　了解法律法规和政策

　　企业应充分了解《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务。这有助于企业在拆迁补偿过程中更好地维护自身合法权益。

　　积极参与协商与谈判

　　企业应积极参与拆迁补偿的协商与谈判过程，充分表达自己的诉求和意见。通过协商和谈判，双方可以就补偿内容、补偿金额等关键条款达成一致意见，避免后续争议和纠纷的发生。

　　保留相关证据材料

　　企业应保留与拆迁补偿相关的证据材料，如房屋产权证明、土地使用证、评估报告、拆迁补偿协议等。这些证据材料在争议解决过程中将起到重要作用。

　　寻求专业法律援助

　　如果企业在拆迁补偿过程中遇到复杂问题或争议纠纷，可以寻求专业法律援助。律师或法律机构可以为企业提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助企业维护自身合法权益。

　　五、政府角色与监管责任

　　在厂房拆迁经济补偿过程中，政府扮演着重要角色。政府不仅是拆迁补偿的责任主体，也是拆迁工作的组织者和监管者。政府应确保拆迁补偿的公平性和合理性，维护被拆迁企业的合法权益。同时，政府还应加强对拆迁工作的监管力度，防止拆迁过程中的违法违规行为发生。

　　六、结论

　　厂房拆迁经济补偿是企业拆迁过程中的重要环节。虽然企业在拆迁经济补偿中并不直接承担责任，但仍需承担一定的配合义务和责任。企业应充分了解法律法规和政策规定，积极参与协商与谈判过程，保留相关证据材料并寻求专业法律援助。同时，政府也应加强监管力度，确保拆迁补偿的公平性和合理性。通过双方的共同努力和合作，可以实现企业顺利搬迁和城市发展的双赢局面。