在厂子拆迁过程中，企业为了保障自身权益，需要充分了解相关法律法规，积极参与协商谈判，并采取相应的法律手段进行维权。以下是一些具体建议：

　　一、了解相关法律法规

　　企业首先应深入了解与拆迁相关的法律法规，如《国有土地上房屋征收与补偿条例》《中华人民共和国行政诉讼法》等。这些法律法规明确了征收程序、补偿标准、安置方式等关键内容，为企业维护自身权益提供了法律依据。

　　二、积极参与协商谈判

　　信息收集与准备：

　　在协商谈判前，企业应全面收集有关财产、损失、搬迁费用等方面的详细信息，并准备好相关证明文件。

　　了解拆迁方的补偿方案和标准，以便在谈判中做到心中有数。

　　建立有效的沟通渠道：

　　与拆迁方建立良好的沟通渠道，保持开放、诚信和透明的沟通。

　　及时表达企业的需求和关注，同时也要倾听拆迁方的意见和建议。

　　明确自身诉求：

　　在谈判中，企业应明确提出自己的诉求和期望，包括合理的补偿金额、适当的搬迁安排、员工安置等方面的要求。

　　三、采取法律手段进行维权

　　申请行政复议或提起行政诉讼：

　　如果对拆迁决定或补偿方案不满，企业可以在规定期限内向政府提请行政复议，对拆迁决定或补偿决定进行审查。

　　若对行政复议决定仍不服，企业可向当地法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。

　　寻求专业法律帮助：

　　在拆迁过程中，企业可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，了解相关法律法规，制定合理的维权策略。

　　律师可以为企业提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助企业更好地维护自身权益。

　　四、保留相关证据

　　保存证据材料：

　　企业应妥善保留与拆迁相关的所有证据材料，如房产证、土地证、评估报告、补偿协议等。

　　这些证据材料在后续的维权过程中将起到关键作用。

　　记录拆迁过程：

　　企业可以对拆迁过程进行拍照或录像，以便在需要时提供证据支持。

　　五、了解特殊情况下的补偿政策

　　企业在面临拆迁时，可能会遇到一些特殊情况，如历史遗留问题、环保要求等。对于这些特殊情况，企业应深入了解相关政策和法律法规，明确自己的权益和义务。同时，准备好与特殊情况相关的详细资料和证据，如历史遗留问题的相关文件、环保要求的达标证明等。这些资料可以作为企业争取合理补偿的依据。

　　六、关注政策动态与安置问题

　　关注政策动态：

　　企业应密切关注地方政府关于拆迁补偿的政策动态，确保自身权益不受损害。

　　关注安置与后续发展问题：

　　在获得合理补偿的同时，企业还应关注安置与后续发展问题。政府应提供合适的安置方案确保企业的正常经营活动不受影响。同时企业也应积极寻求新的发展机遇和市场空间实现可持续发展。

　　七、合理规划发展

　　企业应结合拆迁补偿情况和市场需求，制定切实可行的转型升级或异地搬迁方案。合理规划自身发展路径确保在拆迁过程中实现平稳过渡和可持续发展。

　　八、避免违法行为

　　在拆迁过程中，企业应避免采取违法手段进行维权。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。企业应依法维护自身权益避免触碰法律红线。

　　综上所述，厂子拆迁时企业为了保障自身权益需要充分了解相关法律法规积极参与协商谈判并采取相应的法律手段进行维权。同时保留相关证据、了解特殊情况下的补偿政策、关注政策动态与安置问题以及合理规划发展也是至关重要的。