成都企业动迁劳动力安置与无形资产处理全解析

　　一、成都企业动迁劳动力安置解决办法

　　随着城市化的不断推进，企业动迁已成为一种常见的社会现象。对于成都企业而言，动迁不仅涉及到生产设备的搬迁，更重要的是劳动力的安置问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及成都市相关地方性法规，企业在动迁过程中必须妥善处理劳动力的安置问题，确保职工的合法权益不受损害。

　　(一)劳动力安置的法律依据

　　《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》是处理企业动迁劳动力安置问题的基本法律依据。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这一规定为企业动迁时的劳动力安置提供了法律依据。

　　(二)劳动力安置的具体办法

　　协商解除劳动合同并支付经济补偿

　　企业动迁时，如果无法继续履行原劳动合同，企业可以与职工协商解除劳动合同，并按照职工在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　提供新的工作岗位或进行岗位调整

　　如果企业动迁后仍有适合职工的工作岗位，企业可以考虑为职工提供新的工作岗位或进行岗位调整。这需要企业与职工进行充分沟通，确保职工能够适应新的工作岗位。对于需要适应新工作岗位的职工，企业应提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求。

　　关注职工的生活和福利

　　企业动迁过程中，职工可能会面临生活上的不便和困难。企业应关注职工的生活和福利，尽可能为他们提供帮助和支持。例如，可以为职工提供搬迁补贴、住房补贴等福利措施，以减轻他们的生活压力。

　　(三)劳动力安置的注意事项

　　依法进行经济补偿

　　企业在进行经济补偿时，必须严格按照《劳动合同法》规定的标准进行支付，不得随意降低或拖欠职工的经济补偿金。

　　充分沟通，保障职工知情权

　　企业应与职工进行充分沟通，明确告知动迁的原因、时间、安置方案等信息，保障职工的知情权。这有助于职工更好地理解企业的决定，并积极配合企业的安置工作。

　　提供必要的培训和支持

　　对于需要适应新工作岗位的职工，企业应提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新的工作环境和工作要求。这有助于提高职工的工作满意度和忠诚度，减少因动迁导致的人才流失。

　　二、成都企业拆迁无形资产处理办法

　　无形资产是企业的重要资产之一，包括专利权、非专利技术、生产许可证、特许经营权、租赁权、土地使用权、商标权、版权、计算机软件等。在企业拆迁过程中，无形资产的处理同样是一个重要的问题。根据《中华人民共和国企业国有资产法》、《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，企业应对无形资产进行妥善处理，确保国有资产的保值增值。

　　(一)无形资产的分类与评估

　　按企业取得无形资产的渠道，可分为企业自创(或自身拥有)的无形资产和外购的无形资产。按有无法律保护分类，可以分为法定无形资产和收益性无形资产。在拆迁过程中，企业应对无形资产进行分类，并根据其性质和价值进行评估。评估应由具有相应资质的评估机构进行，以确保评估结果的公正性和合理性。

　　(二)无形资产的处理办法

　　土地使用权

　　土地使用权是企业无形资产的重要组成部分。在企业拆迁过程中，土地使用权通常由政府进行收回并给予相应补偿。补偿标准应根据土地用途、面积、补偿标准等因素确定，并由具有相应资质的评估机构进行评估。企业应根据评估结果与政府进行协商，达成合理的补偿协议。

　　商标权、版权等知识产权

　　商标权、版权等知识产权是企业无形资产的重要组成部分，具有较高的经济价值。在企业拆迁过程中，这些知识产权通常不会被直接拆除或损失，但企业仍需关注其保护问题。企业应与知识产权管理机构进行充分沟通，确保在拆迁过程中知识产权不会受到侵犯。对于因拆迁导致知识产权受到损失的情况，企业可以依法寻求法律救济。

　　特许经营权、生产许可证等

　　特许经营权、生产许可证等无形资产是企业正常生产经营的重要条件。在企业拆迁过程中，如果因拆迁导致这些无形资产无法继续使用或需要重新申请的情况，企业应与相关管理机构进行充分沟通，了解相关政策和程序。对于需要重新申请的情况，企业应提前做好准备并尽快完成相关手续以确保正常生产经营不受影响。

　　(三)无形资产处理的注意事项

　　依法进行评估和补偿

　　企业在进行无形资产评估和补偿时，必须严格按照相关法律法规的规定进行。评估应由具有相应资质的评估机构进行，补偿标准应根据评估结果和相关政策确定。企业不得随意降低或拖欠无形资产的补偿费用。

　　充分沟通，确保权益得到保障

　　企业应与相关管理机构进行充分沟通，明确告知拆迁的原因、时间、安置方案等信息，并了解相关政策和程序。这有助于企业更好地了解自身权益和保障措施，并积极配合相关机构的工作。

　　加强知识产权保护

　　在拆迁过程中，企业应加强对知识产权的保护力度，防止因拆迁导致知识产权受到侵犯。对于因拆迁导致知识产权受到损失的情况，企业可以依法寻求法律救济并维护自身合法权益。