随着城市的发展，一些企业为了扩大规模或改善经营环境，需要拆迁原有的建筑物并重新安置员工。对于拆迁员工的补偿，通常会根据相关法律法规和政策进行安排。

　　首先，拆迁员工可能会得到房屋补偿。根据房屋拆迁法律补偿标准，拆迁员工可以根据房屋的类型、面积和使用年限等因素，获得相应的补偿金额。例如，如果拆迁员工住在房屋属于集体所有，那么他们可能会得到与房屋使用权等价的补偿款。而如果是私人住宅，可能会按照市场价进行补偿。

　　其次，对于企业拆迁所致的员工收入损失，也有相应的补偿措施。根据国家政策，企业需要安排拆迁员工重新就业或提供一定的失业补偿金。具体的补偿标准可能与员工的工作年限、薪资水平以及拆迁原因等因素有关。企业也可能会提供培训和就业指导等帮助，以帮助员工重新适应工作环境。

　　除此之外，还有一些其他方面的补偿可能需要考虑，例如医疗保障、退休金等。这些补偿标准可能根据不同地区和企业的具体情况而有所不同。

　　总的来说，企业拆迁员工的补偿通常是根据相关法律法规和政策进行的。补偿标准可能包括房屋补偿、收入损失补偿以及其他相关方面的补偿。在实施拆迁过程中，企业需要合法合规地进行补偿，并提供必要的支持和帮助，以确保员工的合法权益得到保护和维护。