当厂子面临同市搬迁时，通常会有一定的赔偿。这些赔偿通常是为了弥补因搬迁给员工带来的不便和额外支出。以下是一些可能会在赔偿中考虑的因素：

　　1.工资和福利：厂子可能会支付因搬迁而产生的额外工资和福利，以补偿员工因调整工作时间、通勤距离和时间所产生的额外支出。

　　2.奖金和奖励：厂子可能会提供一些奖金和奖励，以激励员工参与搬迁，并确保他们在搬迁后的工作表现。

　　3.安置费用：如果员工需要搬迁到新的工作地点，厂子可能会提供一定的安置费用，以帮助他们适应新的工作环境和生活。

　　4.赔偿金：厂子可能会向员工支付一定的赔偿金，以弥补因搬迁给他们带来的损失。

　　需要注意的是，具体的赔偿方案可能因厂子的情况而异，也可能受到当地法律法规的限制。因此，如果您面临厂子同市搬迁的情况，建议您咨询相关法律法规和了解具体的赔偿方案。同时，您也可以与同事一起讨论并协商，以确保您的权益得到保障。