企业拆迁对员工的补偿主要包括以下几个方面，以下是详细解释：

　　一、补偿方式

　　安置费：对于愿意跟随企业搬迁的员工，企业应当给予拆迁安置费，以确保员工在新的工作地点有适当的居住和生活条件。

　　经济补偿金：对于不愿意跟随企业搬迁而需要解除劳动合同的员工，企业应按照相关法律规定支付一定的经济补偿金。

　　二、补偿金额

　　安置费的金额通常根据企业的经济实力、员工的实际情况以及新工作地点的居住和生活成本等因素来确定，没有固定的标准。

　　经济补偿金的计算方式通常依据《劳动合同法》第四十七条的规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　三、补偿时间

　　补偿时间通常在企业与员工就拆迁补偿达成一致后，或者在员工提出离职并办理完相关手续后支付。具体时间可能因企业实际情况和双方协商结果而有所不同。

　　在企业拆迁过程中，保障员工的权益和利益是至关重要的。企业应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工能够得到合理的补偿和安排。同时，员工也应当了解自己的权益和利益，积极与企业进行沟通和协商，争取自己的合法权益。