在城市更新与发展中，民营企业的拆迁问题一直备受关注。随着城市化进程的不断推进，越来越多的民营企业面临拆迁命运，而员工的安置和补偿问题也成为社会关注的焦点之一。在这个背景下，如何保障民营企业员工的权益，制定出合理公平的安置补偿方案，成为当务之急。

1. 法律保障

针对民营企业拆迁员工安置补偿问题，我国法律体系中存在一系列规定和政策，例如《中华人民共和国城市房地产管理法》、《城市拆迁补偿与保护规定》等，都对员工的安置和补偿提出了明确要求。在实际操作中，各级政府及相关部门也应当依法落实这些规定，确保员工权益得到有效维护。

2. 安置方案

对于拆迁的民营企业员工而言，最为重要的是他们的安置问题。一方面，政府可以通过设立安置点、提供就业机会等方式，帮助员工重新安置;另一方面，民营企业自身也需要承担起责任，提供转岗培训、职业指导等支持措施，帮助员工顺利进行转岗与就业。

3. 补偿标准

在拆迁中，员工的补偿标准直接关系到他们的权益保障和生活质量。针对不同职位、工龄的员工，应当制定出相应的补偿标准，并保证补偿金额的公平合理性。同时，应当建立监管机制，确保拆迁过程中不发生违法违规行为，保障员工的合法权益。

4. 社会责任

作为社会的一份子，民营企业在拆迁过程中也应当承担起自己的社会责任。除了对员工的安置和补偿，企业还应当在拆迁后的再开发利用中承担起环保、社会稳定等方面的责任，促进城市社会的可持续发展。

通过以上对拆迁民营企业员工安置及补偿问题的探讨，我们可以得出结论：保障员工权益、制定公平补偿方案、落实法律法规、企业承担社会责任是解决这一问题的关键。只有在各方共同努力下，我们才能实现民营企业拆迁员工安置补偿工作的良性发展，实现社会的共赢与可持续发展。