企业拆迁对于员工来说可能是一件大事，因为这可能涉及到员工的生计和未来的发展。对于被拆迁的员工，企业应该按照相关法规给予他们合理的补偿。

　　补偿金的计算方式主要是根据员工的工龄来决定的。每满一年的工龄，企业应支付一个月工资的补偿；如果工龄不满半年，则应支付半个月工资的补偿；如果工龄满半年但不满一年，也应支付一个月工资的补偿。

　　根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年的工龄，应支付一个月工资的经济补偿。如果工龄超过六个月但不满一年，应按照一年来计算经济补偿。如果工龄不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。但是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付。同时，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　最后需要强调的是，这里所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，在计算员工的补偿金时，企业应该以员工在合同终止前十二个月的平均工资为标准。

　　公司拆迁员工补偿方案：

　　首先，公司拆迁员工可能会获得安置费，也有可能获得经济补偿金。如果员工愿意跟随企业搬迁，企业应当给予员工拆迁安置费；如果员工不愿意跟随企业搬迁需要解除劳动合同，企业应该给予一定的经济补偿。

　　补偿金的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　另外，如果公司被拆迁，可能会导致劳动合同无法履行，此时员工可以选择从单位离职。在以下情况下，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　总之，公司拆迁员工补偿方案需要考虑员工的权益和企业的实际情况，根据法律法规进行合理安排。