当员工不愿意跟随公司搬迁时，公司可以采取以下措施来处理：

一、遵循法律法规

变更劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同中约定的工作地点需要双方协商一致。因此，公司应首先与员工进行沟通，解释搬迁的必要性和原因，并寻求双方就工作地点的变更达成一致。

解除劳动合同：如果员工在协商后仍然不愿意跟随公司搬迁，公司可以与员工协商解除劳动合同。在此情况下，公司应根据员工的工作年限和工资标准支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、提供合理补偿

拆迁安置费：对于愿意跟随公司搬迁的员工，公司应提供相应的拆迁安置费，以补偿员工因搬迁而产生的额外费用。具体补偿标准可以根据搬迁距离和影响程度由双方协商确定。

搬迁支持：公司应为员工提供必要的搬迁支持，包括搬迁工具、包装材料等，以减轻员工的搬迁负担。

三、协助解决交通与住宿问题

交通问题：若新办公地点与员工住所距离较远，公司应协助员工解决上下班交通问题，如提供班车服务或给予交通补贴。

住宿问题：对于需要在新办公地点附近住宿的员工，公司可以提供住宿补贴或协助员工寻找合适的住宿地点。

四、沟通与协商

倾听员工意见：公司应倾听员工的意见和顾虑，了解员工不愿意搬迁的具体原因，并尽可能提供解决方案。

协商达成一致：在充分沟通和了解员工意见的基础上，公司可以与员工协商达成一致意见，确保搬迁工作的顺利进行。

总之，当员工不愿意跟随公司搬迁时，公司应遵循法律法规、提供合理补偿、协助解决交通与住宿问题，并与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。